根据学校《关于修订2021级本科生“专业集群内选择专业类、转专业（类）、专业类分流”实施细则的通知》、《永利集团官网入口登录网址本科生专业选择管理办法》的文件精神，本着公开、公平、公正的原则，综合考虑员工学习成绩、道德品质、兴趣特长等，择优选拔接收适合本专业培养要求的员工，特制定本实施细则。
一、总体要求
坚持公开、公平和公正原则，严格按照学校规定和本实施细则执行。
二、申报条件
1、思想道德品质端正，在校期间无任何违法违纪受处分记录；
2、要求高考时为理科考生，不接收文史类专业员工；
3、高考时选考科目为物理；
4、截止转专业之前的所修课程无挂科记录，大学物理科目无补考，补考科目不超过2门；
5、针对特殊专长员工（参加中员工物理竞赛获得省级二等奖级以上；或者物理志趣明确，有相关深入学习和研究的经历）由员工填写自荐信并提供相关佐证材料。
三、接收计划
接收转入员工人数不超过本专业（类）当年计划招生人数的20%；接收特殊专长员工人数不超过本专业（类）当年计划招生人数的3%。
说明：由于永利集团官网总站应用物理学专业2020年开始招生为“强基计划”，转入永利集团官网总站应用物理学专业的员工按应用物理学普通班管理，大二时，根据员工志愿，可以选择不同的专业方向。大四保研时，按照具体保研要求参加全院参加保研员工的保研排名；不进入“强基计划”的本硕连读计划。
四、工作流程
1、成立接收转专业考评小组，组长由永利集团官网总站主管教学副经理担任，成员由学院其他领导及相关专业负责人组成，本着公开、公平、公正的原则，负责转专业员工接收计划、资格审查及专业考核等工作。
2、考评小组根据报名情况对申报转入员工进行初选。确定参加面试员工名单，参加面试员工人数为本专业可接收名额的120%。初选依据为员工总学分绩在各自专业排名的相对百分数。对特殊专长员工，由考评专家组根据员工提供的佐证材料情况确定是否参加面试。
3、符合申报条件的员工进入考核环节，由考评小组进行面试考核，并给出具体考核分数。
4、按综合考评总分数排序，由高到低接收，额满为止。不参加面试的员工，取消转入资格。
5、公布拟录取名单，并公示3日。将拟录取员工名单及相关材料报送本科生院审批。
6、获批转专业员工办理相关手续。
五、录取原则
录取原则依据员工综合考评成绩，综合考评成绩需达到85分以上，从高到低进行排序，择优录取；第一志愿人数未达到额定接收人数的情况下招收第二志愿员工。
综合考评成绩计算方式：综合考评成绩（最高150分） = 平均学分绩（最高100分）+面试成绩（最高50分）。
面试成绩分布如下：
1、专业素质和能力（满分25分）
① 对原专业基础知识的学习和掌握情况（满分15分）；
② 外语水平和能力(满分5分)；
③ 对本专业的情况了解（满分5分）；
2、综合素质和能力(满分25分)
① 思想政治素质、道德品质等、兴趣爱好、身心健康状况等（满分10分）；
② 创新精神和创新能力（满分10分）；
③ 人文素养、举止、表达和礼仪等（满分5分）。
说明：（1）不参加面试，取消转入资格。
（2）若员工出现成绩和佐证材料造假等不端行为，取消转入资格。
六、对原专业大一学分绩认定、课程补修等的要求
毕业审核以完成的大一年级原专业课程为准，要求补修的课程合格即可。
在原专业修过《微积分》，总学时低于160学时（每学期80学时），须根据面试情况确定是否于下一学年补修。
进入各专业后，根据员工所修的《大学物理》课程所掌握的内容，确定是否补修相关的普通物理基础课。
保研学分绩认定：转专业之前的按原专业学分绩计算。
七、其它
本办法从2021级开始生效实施。
永利集团官网总站
2021年6月30日
